O que faz a gestão de pessoas?
Postado em 02/10/2023 às 14h:25
Negócios são feitos por pessoas. Não importa o tamanho ou o setor da empresa, o sucesso depende do empenho e da dedicação de seus colaboradores. E é aí que entra o papel da gestão, seja de negócios, projetos ou de pessoas. Visto isso, o que faz a gestão de pessoas?
Uma boa gestão de pessoas não se limita à contratação e demissão de funcionários, mas também a criação de um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Em um mundo cada vez mais competitivo essa tarefa é essencial sendo responsável por atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, alinhando os objetivos dos colaboradores com os da organização.
Uma instituição com uma boa gestão de pessoas é mais produtiva, inovadora e lucrativa – com colaboradores mais motivados e comprometidos – o que reflete na qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Em resumo, as empresas que reconhecem essa importância estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e prosperar em um mundo em constante transformação.
Mas afinal, o que faz a gestão de pessoas?
A gestão de pessoas desempenha um papel crucial mesmo quando não se trata especificamente do departamento de Recursos Humanos (RH).
Isso ocorre porque ela não é responsabilidade exclusiva do RH e sim uma responsabilidade compartilhada por todos os líderes e gestores em uma organização.
Ela é uma área estratégica para as empresas, pois é responsável por garantir que o capital humano esteja alinhado com os objetivos da organização.
Quando uma organização não valoriza o funcionário como um indivíduo, mas apenas como uma peça necessária para seu funcionamento, a experiência de trabalho pode ser desagradável e desmotivadora. Infelizmente, essa situação é mais comum do que se imagina.
A gestão de pessoas, na prática, envolve uma série de atividades e responsabilidades com o objetivo de garantir que os funcionários estejam engajados, produtivos e alinhados com os objetivos da empresa. Algumas das principais práticas da gestão de pessoas no dia a dia:
- Desenvolvimento de líderes
- Cultura organizacional
- Gestão de desempenho
- Comunicação interna
- Sucessão e planejamento de carreira
- Resolução de conflitos
- Tomada de decisões estratégicas
Em resumo, a gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada em uma instituição, e não apenas uma função do departamento de RH. Ela influencia a cultura, o desempenho e o sucesso geral da organização, e é papel de todos os líderes e gestores contribuir para uma gestão de pessoas eficaz.
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